До Конца 2024 года осталось:
До конца 2024 года осталось:
Декабрь
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     
Интересно о 2024  3 декабря, 2023
Как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году

Как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году

Впереди всех нас ждут длинные новогодние праздники, а значит стоит поинтересоваться не только датами президентских каникул, а и тем, как оплачиваются в 2024 году согласно ТК РФ рабочие часы, если они приходятся на праздничный период.

Новогодние каникулы 2024 года

Важно! Январские «каникулы» — это период оплачиваемых выходных дней, предоставляемый сотрудникам компаний и предприятий всех форм собственности. Норма касается организаций, которые зарегистрированы и работают в любом из регионов РФ.

Данная норма действует с 2005 года и продиктована тем, что в начале месяца народ России отмечает сразу два больших федеральных праздника:

  • Новый Год – 01.01.24;
  • Православное Рождество – 07.01.24.

Прежде чем поговорить о том, как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году, давайте уточним даты нерабочего периода в грядущем году. Так, после Нового Года отдыхать будем 8 календарных дней – с 01.01.24 по 08.01.24 включительно, но если добавить к периоду еще 2 выходных декабря, предшествующих празднику, то получаем, что отдыхать предстоит 10 дней подряд.

Календарь новогодние каникулы 2024 года

Производственный календарь января

Для организаций и предприятий, работающих по базовому 5-дневному рабочему графику, из 31 дня января рабочими будет только 17, а выходными – 14.

При этом табель рабочего времени, согласно которому начисляется оплата в январе, будет содержать такие нормы трудочасов:

Норма за неделю Норма за месяц (январь)
40 часов 136,0 часа
36 часов 122,4 часов
24 часа 81,6 часа

нормы рабочего времени

Оплата труда в январе

Важно! Все кто работают «на окладе» могут не переживать, так как оплачиваются рабочие дни в коротком январе 2024 года в полном объеме. Все сотрудники, оформленные «на ставку» получат зарплату как обычно за полный отработанный месяц.

Сложнее с доходами будет тем, кто работает «от выработки», так как большое количество выходных может существенно урезать размер заработной платы, если в трудовом договоре не указано, что работодатель оплачивает отдых в длинные государственные праздники «по среднему».

При этом зарплата некоторых сотрудников, которым по долгу службы предстоит работать в период с 1 по 8 января, может ощутимо возрасти в сравнении с доходом за декабрь 2023 года, ведь работа в праздники оплачивается по двойному тарифу.

Работа в праздничные дни

Чтобы разобраться, как оплачиваются в январе 2024 года выходы «на смену» или экстренные вызовы на работу, необходимо знать нормы, установленные для исчисления зарплат в праздничные дни.

Работа сверхурочно в праздники

Основные правила

Важно! Работник, в договоре которого при найме не был указан «ненормированный рабочий день» и «работа в праздничные и выходные дни согласно штатного графика», имеет право не выходить в праздничный период. Требовать выхода в принудительном порядке работодатель не может, кроме форс-мажорных обстоятельств, которые четко прописаны в ТК РФ.

Помимо этого есть целый ряд правил, за нарушение которых работодателя могут наказать:

  1. В двойном размере оплачиваются фактически отработанные сотрудником часы.
  2. Размер доплат не может быть меньше установленного законом или прописанного в коллективном договоре минимума.
  3. Расчет доплаты учитывает не только основную ставку, а и дополнительные выплаты (стимулирующие, компенсационные).
  4. Дополнительный выходной день вместо двойной оплаты может быть предоставлен работнику только с его согласия.
  5. При сменном графике обычно часы, приходящиеся на выходные дни, оплачиваются в обычном объеме, а часы, приходящиеся на государственные праздники – в удвоенном.

Сотрудник «на окладе»

Важно! Все о том, как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году работникам «на окладе» указано в ч.3, 4 ст. 112, ст. 153 ТК РФ.

По факту, если в январе 2024 года сотрудник в полной мере отработает 17 дней, положенных по производственному календарю, то он должен получить месячный оклад в полном объеме.

Коротко сформулировать принципы можно в такой схеме:

Оплата в праздники если сотрудник на окладе

Сотрудник «на сделке»

Важно! Порядок начисления прописан в ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.

Алгоритм действий работодателя в данном случае можно сформулировать в такой схеме:

Оплата в праздники если сотрудник на сделке

Сотрудник работает «по сменам»

Важно! При расчете заработной платы данной категории работников необходимо руководствоваться ст. 153 ТК РФ.

В случае суточной работы часы, приходящиеся на выходные дни (например, 31 декабря) оплачиваются в обычном объеме, а асы, приходящиеся на праздники (например, 1 января), в удвоенном.

Схематически правила, как оплачивать новогодние праздники сменным сотрудникам, приводим ниже:

Оплата в праздники если сотрудник работает по сменам

Командировки в период праздников

Размер выплат в данном случае зависит от длительности командировки, а также факта привлечения сотрудника к работе в период с 1 по 8 января.

Алгоритм действий работодателя должен быть следующим:

Оплата командировки в новогодние праздники

Кого не могут привлекать к работе в праздники

Независимо от того,  как оплачиваются выходы сотрудников с 1 по 8 января 2024 года, привлекать к работе в праздники, если это не прописано в коллективном договоре, нельзя такие категории:

  • несовершеннолетних;
  • людей с инвалидностью;
  • беременных женщин;
  • сотрудниц, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
  • матерей и отцов одиночек, а также опекунов, воспитывающих ребенка до 14 лет;
  • многодетных родителей, если младший ребенок не достиг 14-летнего возраста.

Штрафы для работодателя

В случае отказа работодателя оплачивать выполнение работы в праздничные дни, или при иных нарушениях норм ТК РФ, работодатель может быть привлечен к ответственности согласно ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а если деяние повлечет за собой уголовную ответственность, то согласно ст. 145.1 УК РФ.

Размер штрафов в 2024 году:

Наложение санкций Сумма
на компанию 30 000 – 50 000 руб.
на должностное лицо 10 000 – 20 000 руб.
на ИП 1 000 – 5 000 руб.

Читайте также:


1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...


Важное в 2024 году

Комментарии (6)

Оставить комментарий
  • 6 декабря 2023 в 12:03

    Здравствуйте, работаю в школе учителем. На новогодних каникулах хотят, чтобы учителя проводили лагерь со 2 января 5 дней на 3-3,5 ч. Законно ли это? Оплачиваться не будет как всегда.

    Вера did not rate this post.
    • 17 декабря 2023 в 07:44

      Здравствуйте, исключение Вы видели, если у Вас нет детей до 3лет, и Вы не многодетные, то придётся потерпеть (

      Татьяна did not rate this post.
  • 17 декабря 2023 в 18:31

    Добрый день . У нас оплачивают праздничные дни в двойном размере ,если превышает отработанное время норме часов за месяц. Затем минусуют праздничные часы (которые оплачены в двойном размере от отработанных часов ) Правомерно ли такое действие ?

    Ирина did not rate this post.
    • 22 декабря 2023 в 08:48

      Вам обязаны оплатить, либо дать отгулы на ваш выбор. Читайте «Сотрудник «на окладе»». Читайте так же — «Штрафы для работодателя». Вопрос только в том, решитесь ли Вы на подачу заявления на своих работодателей.
      1. Комиссию по трудовым спорам.
      и если комиссия ничего не решит, то:
      2. Прокуратуру.

      Анатолий did not rate this post.
  • 26 декабря 2023 в 08:41

    6 января 2024 года будет сокращенным днем если выйти на работу?

    Диана did not rate this post.
  • 30 декабря 2023 в 13:59

    Добрый день! Я работаю вахтовым методом в нефтяной промышленности. Вахта началась 30.12.23, а закончится 15.01.2024. В сутки по табелю, нам ставят 11 часов работы. Сколько дней за эту вахту мне должны заплатить в двойном размере?

    Дмитрий did not rate this post.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Публикации на тему:

Мы в социальных сетях