Как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году
Содержание
Впереди всех нас ждут длинные новогодние праздники, а значит стоит поинтересоваться не только датами президентских каникул, а и тем, как оплачиваются в 2024 году согласно ТК РФ рабочие часы, если они приходятся на праздничный период.
Новогодние каникулы 2024 года
Важно! Январские «каникулы» — это период оплачиваемых выходных дней, предоставляемый сотрудникам компаний и предприятий всех форм собственности. Норма касается организаций, которые зарегистрированы и работают в любом из регионов РФ.
Данная норма действует с 2005 года и продиктована тем, что в начале месяца народ России отмечает сразу два больших федеральных праздника:
- Новый Год – 01.01.24;
- Православное Рождество – 07.01.24.
Прежде чем поговорить о том, как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году, давайте уточним даты нерабочего периода в грядущем году. Так, после Нового Года отдыхать будем 8 календарных дней – с 01.01.24 по 08.01.24 включительно, но если добавить к периоду еще 2 выходных декабря, предшествующих празднику, то получаем, что отдыхать предстоит 10 дней подряд.
Производственный календарь января
Для организаций и предприятий, работающих по базовому 5-дневному рабочему графику, из 31 дня января рабочими будет только 17, а выходными – 14.
При этом табель рабочего времени, согласно которому начисляется оплата в январе, будет содержать такие нормы трудочасов:
| Норма за неделю | Норма за месяц (январь) |
| 40 часов | 136,0 часа |
| 36 часов | 122,4 часов |
| 24 часа | 81,6 часа |
Оплата труда в январе
Важно! Все кто работают «на окладе» могут не переживать, так как оплачиваются рабочие дни в коротком январе 2024 года в полном объеме. Все сотрудники, оформленные «на ставку» получат зарплату как обычно за полный отработанный месяц.
Сложнее с доходами будет тем, кто работает «от выработки», так как большое количество выходных может существенно урезать размер заработной платы, если в трудовом договоре не указано, что работодатель оплачивает отдых в длинные государственные праздники «по среднему».
При этом зарплата некоторых сотрудников, которым по долгу службы предстоит работать в период с 1 по 8 января, может ощутимо возрасти в сравнении с доходом за декабрь 2023 года, ведь работа в праздники оплачивается по двойному тарифу.
Работа в праздничные дни
Чтобы разобраться, как оплачиваются в январе 2024 года выходы «на смену» или экстренные вызовы на работу, необходимо знать нормы, установленные для исчисления зарплат в праздничные дни.
Основные правила
Важно! Работник, в договоре которого при найме не был указан «ненормированный рабочий день» и «работа в праздничные и выходные дни согласно штатного графика», имеет право не выходить в праздничный период. Требовать выхода в принудительном порядке работодатель не может, кроме форс-мажорных обстоятельств, которые четко прописаны в ТК РФ.
Помимо этого есть целый ряд правил, за нарушение которых работодателя могут наказать:
- В двойном размере оплачиваются фактически отработанные сотрудником часы.
- Размер доплат не может быть меньше установленного законом или прописанного в коллективном договоре минимума.
- Расчет доплаты учитывает не только основную ставку, а и дополнительные выплаты (стимулирующие, компенсационные).
- Дополнительный выходной день вместо двойной оплаты может быть предоставлен работнику только с его согласия.
- При сменном графике обычно часы, приходящиеся на выходные дни, оплачиваются в обычном объеме, а часы, приходящиеся на государственные праздники – в удвоенном.
Сотрудник «на окладе»
Важно! Все о том, как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году работникам «на окладе» указано в ч.3, 4 ст. 112, ст. 153 ТК РФ.
По факту, если в январе 2024 года сотрудник в полной мере отработает 17 дней, положенных по производственному календарю, то он должен получить месячный оклад в полном объеме.
Коротко сформулировать принципы можно в такой схеме:
Сотрудник «на сделке»
Важно! Порядок начисления прописан в ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
Алгоритм действий работодателя в данном случае можно сформулировать в такой схеме:
Сотрудник работает «по сменам»
Важно! При расчете заработной платы данной категории работников необходимо руководствоваться ст. 153 ТК РФ.
В случае суточной работы часы, приходящиеся на выходные дни (например, 31 декабря) оплачиваются в обычном объеме, а асы, приходящиеся на праздники (например, 1 января), в удвоенном.
Схематически правила, как оплачивать новогодние праздники сменным сотрудникам, приводим ниже:
Командировки в период праздников
Размер выплат в данном случае зависит от длительности командировки, а также факта привлечения сотрудника к работе в период с 1 по 8 января.
Алгоритм действий работодателя должен быть следующим:
Кого не могут привлекать к работе в праздники
Независимо от того, как оплачиваются выходы сотрудников с 1 по 8 января 2024 года, привлекать к работе в праздники, если это не прописано в коллективном договоре, нельзя такие категории:
- несовершеннолетних;
- людей с инвалидностью;
- беременных женщин;
- сотрудниц, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
- матерей и отцов одиночек, а также опекунов, воспитывающих ребенка до 14 лет;
- многодетных родителей, если младший ребенок не достиг 14-летнего возраста.
Штрафы для работодателя
В случае отказа работодателя оплачивать выполнение работы в праздничные дни, или при иных нарушениях норм ТК РФ, работодатель может быть привлечен к ответственности согласно ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а если деяние повлечет за собой уголовную ответственность, то согласно ст. 145.1 УК РФ.
Размер штрафов в 2024 году:
| Наложение санкций | Сумма |
| на компанию | 30 000 – 50 000 руб. |
| на должностное лицо | 10 000 – 20 000 руб. |
| на ИП | 1 000 – 5 000 руб. |
Читайте также:
Загрузка...
Здравствуйте, работаю в школе учителем. На новогодних каникулах хотят, чтобы учителя проводили лагерь со 2 января 5 дней на 3-3,5 ч. Законно ли это? Оплачиваться не будет как всегда.