До Нового 2024 года осталось:
До Нового 2024 года осталось:
Май
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    
Интересно о 2024  23 марта, 2023
Как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году

Как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году

Впереди всех нас ждут длинные новогодние праздники, а значит стоит поинтересоваться не только датами президентских каникул, а и тем, как оплачиваются в 2024 году согласно ТК РФ рабочие часы, если они приходятся на праздничный период.

Новогодние каникулы 2024 года

Важно! Январские «каникулы» — это период оплачиваемых выходных дней, предоставляемый сотрудникам компаний и предприятий всех форм собственности. Норма касается организаций, которые зарегистрированы и работают в любом из регионов РФ.

Данная норма действует с 2005 года и продиктована тем, что в начале месяца народ России отмечает сразу два больших федеральных праздника:

  • Новый Год – 01.01.24;
  • Православное Рождество – 07.01.24.

Прежде чем поговорить о том, как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году, давайте уточним даты нерабочего периода в грядущем году. Так, после Нового Года отдыхать будем только 7 календарных дней – с 01.01.24 по 07.01.24 включительно, но если добавить к периоду еще 2 выходных декабря, предшествующих празднику, то получаем, что отдыхать предстоит 9 дней подряд.

Новогодние каникулы 2024 года

Обратите внимание, что понедельник 08.01.24 в этот раз будет первым рабочим днем, хотя в ТК РФ указан 8-дневный период отдыха. Такое решение было принято с целью образования длинных выходных для россиян на майские праздники. Отдыхать за понедельник 8 января в 2024 году будем в пятницу 10 мая. Благодаря специальному переносу нерабочий период в мае составит 5 суток на День весны и труда и 4 суток на День Победы.

Производственный календарь января

Для организаций и предприятий, работающих по базовому 5-дневному рабочему графику, из 31 дня января рабочими будет только 18, а выходными – 13.

При этом табель рабочего времени, согласно которому начисляется оплата в январе, будет содержать такие нормы трудочасов:

Норма за неделю Норма за месяц (январь)
40 часов 144,0 часа
36 часов 129,6 часов
24 часа 86,4 часа

нормы рабочего времени

Оплата труда в январе

Важно! Все кто работают «на окладе» могут не переживать, так как оплачиваются рабочие дни в коротком январе 2024 года в полном объеме. Все сотрудники, оформленные «на ставку» получат зарплату как обычно за полный отработанный месяц.

Сложнее с доходами будет тем, кто работает «от выработки», так как большое количество выходных может существенно урезать размер заработной платы, если в трудовом договоре не указано, что работодатель оплачивает отдых в длинные государственные праздники «по среднему».

При этом зарплата некоторых сотрудников, которым по долгу службы предстоит работать в период с 1 по 7 января, может ощутимо возрасти в сравнении с доходом за декабрь 2023 года, ведь работа в праздники оплачивается по двойному тарифу.

Работа в праздничные дни

Что бы разобраться, как оплачиваются в январе 2024 года выходы на смену или экстренные вызовы на работу, необходимо знать нормы, установленные для исчисления зарплат в праздничные дни.

Работа сверхурочно в праздники

Основные правила

Важно! Работник, в договоре которого при найме не был указан «ненормированный рабочий день» и «работа в праздничные и выходные дни согласно штатного графика», имеет право не выходить в праздничный период. Требовать выхода в принудительном порядке работодатель не может, кроме форс-мажорных обстоятельств, которые четко прописаны в ТК РФ.

Помимо этого есть целый ряд правил, за нарушение которых работодателя могут наказать:

  1. В двойном размере оплачиваются фактически отработанные сотрудником часы.
  2. Размер доплат не может быть меньше установленного законом или прописанного в коллективном договоре минимума.
  3. Расчет доплаты учитывает не только основную ставку, а и дополнительные выплаты (стимулирующие, компенсационные).
  4. Дополнительный выходной день вместо двойной оплаты может быть предоставлен работнику только с его согласия.
  5. При сменном графике обычно часы, приходящиеся на выходные дни, оплачиваются в обычном объеме, а часы, приходящиеся на государственные праздники – в удвоенном.

Сотрудник «на окладе»

Важно! Все о том, как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году работникам «на окладе» указано в ч.3, 4 ст. 112, ст. 153 ТК РФ.

По факту, если в январе 2024 года сотрудник в полной мере отработает 18 дней, положенных по производственному календарю, то он должен получить месячный оклад в полном объеме.

Коротко сформулировать принципы можно в такой схеме:

Оплата в праздники если сотрудник на окладе

Сотрудник «на сделке»

Важно! Порядок начисления прописан в ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.

Алгоритм действий работодателя в данном случае можно сформулировать в такой схеме:

Оплата в праздники если сотрудник на сделке

Сотрудник работает «по сменам»

Важно! При расчете заработной платы данной категории работников необходимо руководствоваться ст. 153 ТК РФ.

В случае суточной работы часы, приходящиеся на выходные дни (например, 31 декабря) оплачиваются в обычном объеме, а асы, приходящиеся на праздники (например, 1 января), в удвоенном.

Схематически правила, как оплачивать новогодние праздники сменным сотрудникам, приводим ниже:

Оплата в праздники если сотрудник работает по сменам

Командировки в период праздников

Размер выплат в данном случае зависит от длительности командировки, а также факта привлечения сотрудника к работе в период с 1 по 7 января.

Алгоритм действий работодателя должен быть следующим:

Оплата командировки в новогодние праздники

Кого не могут привлекать к работе в праздники

Независимо от того,  как оплачиваются выходы сотрудников с 1 по 8 января 2024 года, привлекать к работе в праздники, если это не прописано в коллективном договоре, нельзя такие категории:

  • несовершеннолетних;
  • людей с инвалидностью;
  • беременных женщин;
  • сотрудниц, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
  • матерей и отцов одиночек, а также опекунов, воспитывающих ребенка до 14 лет;
  • многодетных родителей, если младший ребенок не достиг 14-летнего возраста.

Штрафы для работодателя

В случае отказа работодателя оплачивать выполнение работы в праздничные дни, или при иных нарушениях норм ТК РФ, работодатель может быть привлечен к ответственности согласно ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а если деяние повлечет за собой уголовную ответственность, то согласно ст. 145.1 УК РФ.

Размер штрафов в 2024 году:

Наложение санкций Сумма
на компанию 30 000 – 50 000 руб.
на должностное лицо 10 000 – 20 000 руб.
на ИП 1 000 – 5 000 руб.

Читайте также:


1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...


Важное в 2024 году

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Публикации на тему:

Мы в социальных сетях



Adblock
detector