Оплата больничного листа в 2024 году

Оплата больничного листа в 2024 году будет производиться с учетом тех изменений, которые вступили в силу с января 2023 года. Самое важное из них — все больничные листы в 2024 году оформляются исключительно в электронном формате. Но работники, принятые работодателем по ГПД, также смогут получить пособия по болезни со стороны государства, ведь все наниматели должны перечислять за них соответствующие взносы.

Как изменится расчет по оплате больничного в 2024 году

Расчет больничного может измениться незначительно, ведь основная проблема с внедрением электронного формата постепенно решалась с 2022 года. Теперь система электронных листков заработала полноценно и применяется для всех безальтернативно. Автоматизация позволила ускорить процесс обмена данными между работодателями и Социальным фондом России.

Также система исключает необходимость подачи справки о доходах сотрудника, который сменил место работы в течение последних двух лет.

Несмотря на это, нужно рассмотреть принципы начисления страховых взносов, которые применяются по отношению к работникам, принятым по ГПД.

Больничный по ГПД

Все работники, которые заключили гражданско-правовой договор, смогут претендовать на полноценный больничный в 2024 году и получить соответствующую компенсацию. Если раньше работодатели прибегали к подобным договорам с целью экономии, то сейчас и в будущем такая схема уже неактуальна. Теперь все сотрудники по ГПД приравниваются к тем, кто числится в штате.

Но есть один важный нюанс — начисление компенсации по нетрудоспособности для работников, принятых работодателем по ГПД, будет осуществляться только в 2024 году. Ведь данная поправка была принята в 2022 году, а вступила в силу только в 2023. Соответственно, работодатели обязаны уплачивать взносы только с текущего календарного года, тогда как в 2022-м они не проводились.

Порядок выплат

Рассмотрим основные требования, которые обязан соблюдать работодатель при начислении пособия по листу нетрудоспособности:

• в 2024 году оплачивать период временной нетрудоспособности работника со своих средств работодатель обязан только в первые 3 дня. После этого денежные средства будут начисляться со стороны Социального фонда;
• согласно действующему законодательству, работодатель обязан начислить пособие сотруднику в течение первых 10 рабочих дней после оформления листа;
• если работодатель не вложился в указанные сроки, за каждый день просрочки начисляется пеня в размере 0,5% от положенной суммы. Но и здесь есть нюанс — штраф взимается в пользу Соцфонда, а не работника.

Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году

В 2024 году размер минимальных выплат будет проиндексирован в соответствии с повышением МРОТ. Но рассчитать потенциальные надбавки сложно — на это влияет инфляция, общее экономическое состояние страны и другие факторы. Если же проводить параллели между 2022 и 2023 годами, то повышение минимального размера начислений ожидается на уровне 15%, что эквивалентно общему показателю инфляции за прошедший период. Соответственно, выплаты будут повышены примерно до 17 250 рублей в месяц или 575 рублей за один рабочий день.

Если же говорить о максимальной сумме возмещения, то ее размер будет изменяться в зависимости от двух параметров: стажа работы и уровня заработной платы сотрудника. Но они не могут превышать 2736 рублей 99 копеек в день в 2023 году. На текущий момент установлены следующие правила:

В 2024 году размер максимальной компенсации будет увеличен в соответствии с уровнем индексации заработных плат. Согласно данным правительства РФ и законе о бюджете до 2025 года, ожидается уровень инфляции на уровне 4%. Именно от этой цифры и следует исходить при прогнозировании возможного повышения любых соцвыплат.

Сроки выплат по нетрудоспособности в 2024 году

Листок нетрудоспособности в 2024 году наверняка будет ограничен по сроку в том же порядке, что и в 2023-м. На текущий момент законодательно утверждены следующие правила:

• при получении травмы или болезни, связанной с трудовой деятельностью, выплаты не ограничен по времени;
• при болезни, связанной с инвалидностью, можно получать денежные средства на протяжении 4 месяцев подряд, но не более 5 месяцев за один календарный год;
• при болезни работника, который имеет стаж до 6 месяцев, сроки ограничены 75 днями;
• при вынужденном уходе за родственником, денежные средства начисляются на протяжении 7 дней;
• при вынужденном уходе за ребенком, положенная сумма начисляется до 4 месяцев за один календарный год.

Но сроки могут быть продлены, если на это имеется уважительная причина. Например, инвалидность ребенка, получение тяжелой болезни или появившиеся осложнения в ходе лечения. Также сроки могут быть продлены на усмотрение самого нанимателя.

Как рассчитываются выплаты по нетрудоспособности

Для этого существует формула. Она не изменяется и вряд ли будет пересмотрена в 2024 году. В любом случае сумма не может быть ниже установленного МРОТ. Также в расчет принимается уровень среднего заработка сотрудника за последние два года. Составлять общую сумму будут исходя из следующей формулы:

• Средний заработок в день * Кол-во пропущенных дней * Коэффициент стажа * Районная надбавка

Правительство РФ провело большую работу над внедрением электронной системы, которая облегчит документооборот полноценно уже в 2023 году. Неожиданным нововведением стало расширение доступности пособия для исполнителей по ГПД. Исходя их этих тенденций, можно предположить, что в 2024 году правительство ограничится стандартной индексацией пособия по нетрудоспособности. Возможно, будут приняты изменения касательно добровольного медицинского страхования для самозанятых.

Читайте также:

• Табель учета рабочего времени на 2024 год
• Когда начинают работать поликлиники в январе 2024 года: график
• Как работают банки в январе 2024 года